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Errori comuni di presentazione

La complessità di ambiente è capita come numero di fattori a cui l'organizzazione si sente obbligata a reagire, e anche il livello di variabilità di ogni fattore. Nella nostra complessità di opinione di ambiente non in alto perché il numero di fattori di ambiente piuttosto non grande e la loro variabilità può esser predetto approssimativamente.

La mobilità dell'ambiente è una velocità a cui ci sono cambiamenti in un ambiente dell'organizzazione. Pensiamo che così come la complessità, la mobilità di ambiente della nostra ditta il basso. Uno dei fattori più dinamici che consideriamo è NTP e concorrenti.

La coerenza di fattori di ambiente è il livello di forza con cui il cambiamento di un fattore usa su altro fattore. La coerenza di fattori di ambiente, la nostra organizzazione, in basso perché solo due fattori di ambiente possono avere l'effetto serio su tutti gli altri fattori e rispettivamente su attività di ditta. Questo:

La missione della nostra organizzazione consiste in aumento di un livello di qualità di fare pubblicità alla produzione nel mercato e la formazione alla popolazione di buon gusto. La nostra organizzazione a causa della costruzione strutturale è uno di istituti sociali. Effettuiamo la funzione di comunicazione in società, promovendo il miglioramento di qualità delle merci offerte e i servizi, e anche siamo datori di lavoro che in sé è importante.

Siamo corrieri di cultura. E che quello che noi stessi che facciamo dipende. Perciò il personale di ditta costantemente (al punto di possibile) deve provare ad aumentare il livello culturale ed educativo. Può esser espresso in aumento continuo del professionismo e sviluppo di preferenze culturali personali. È necessario gentile con tutti per essere assoluto. I lavoratori devono sembrare buoni, secondo raccomandazioni di stilisti di ditta. In standard corporativi solidi su flusso di documento nell'organizzazione sono sviluppati. La direzione sviluppa il programma per formazione di lealtà corporativa. Per esempio congiunga la celebrazione di varie date, vacanze e i Giorni di nascite. La direzione deve essere un esempio modello per i subalterni. È necessario per la direzione con comprensione di sbagli di piaceri o negligences dei subalterni.

A un collegamento medio di direzione di direttori le abilità devono esser luminosamente espresse, particolarmente nella sfera di produzione: devono essere capaci di organizzar intorno a loro collettivo. Alla direzione principale di direttori - non è obbligatorio. Ma l'autofiducia è obbligatoria.

Allo stadio iniziale c'è un problema di sostituzioni di esperti con la gente di ditta, succede grazie a piccolo numero di collettivo e è collegato a difficoltà economiche a uno stadio di formazione dell'organizzazione. Perciò è necessario impiegare la gente da di.